働きやすい勤務制度

7.5時間勤務

所定労働7.5時間制度は会社立ち上げ当初から取り入れており、メリハリをつけた仕事への意識は企業文化となっています。8時間労働の会社と比べると年間で約150時間分＝約1ヶ月分少ない労働時間になります。
効率的に働き、プライベートも充実させることが私たちの強みです。

リフレッシュ休暇

勤続5年毎に3日の有給休暇が支給される休暇制度です。心身共にリフレッシュでき、新たな気持ちで仕事に取り組むことができます。

育児休業期間および時短

育児休業の期間や復職後の時短勤務希望など、一人ひとりの生活環境に応じた相談にも親身になって対応しています。安心して長く勤められる環境が整っています。

風通しを良くする取り組み

製品テスト、市場調査活動

タイドの事業は、スクーバダイビング、シュノーケリング、シーカヤックなどのマリン事業の他、飲食事業、宿泊事業です。製品テスト、市場調査、商品開発はそれぞれの事業展開を実際に体験し楽しむ機会にも代わります。

コミュニケーション手当補助

仕事を円滑に進めるにはチーム内、事業部間の垣根を除くことが重要です。そのためには「同じ釜の飯を食った仲間」をつくることと考え、スタッフ間の懇親会に補助する制度を設けています。

成長へのバックアップ制度

タイドではスタッフ一人ひとりの成長を大切にし、将来を担う人財を育成していく為に、自発的な成長を後押ししていきます。一人ひとりの能力や資質、意欲に応じてキャリアパスを描く中で、本人の強みを創り、磨き、当社の広いビジネスフィールドでその強みを活かしてください。

社内研修

入社後は、段階的に必要となるスキルをOJTを通じて身につけていっていただきます。
新入社員研修はもちろん、役職毎に昇格時にも適宜研修を実施。その他各事業部でも、各個人で必要とされるスキルを身につけるための専門研修も数多く実施しています。(例：語学力向上、接遇向上、ダイビングインストラクター養成 等)

OJTによる支援

OJTを通じて仕事の全体像を把握し、その後自身で行った業務を上司や先輩のサポート、アドバイス、チェックにより最短で習熟度を高めていきます。

自己啓発支援

社外資格習得へのチャレンジを積極的に後押ししております。申請に応じて、テキストや受験費用の補助が受けられます。(資格例：高圧ガス検定、潜水士 等)